火鍋加盟店如何經營？三大錯誤思路讓人血本無歸！
來源：朝天門火鍋 時間：2021-03-24 瀏覽：708開火鍋加盟店究竟好不好？大眾對此的評價也是褒貶不一，有人認為火鍋加盟全程總部扶持，開店就是小菜一碟，但是也有很多過來人認為，開店并不容易，在經營的過程中一個小小的失誤也會讓你血本無歸。今天，我們就帶領大家一起來總結一下這些錯誤的經營思維，以免你踩坑！
一、將低價視為有力的競爭“武器”
同質化，是火鍋市場以及整個餐飲行業共同面臨的危機，出色的擺盤，一旦走紅，別人便毫不客氣地抄襲，就連裝修設計、服務細節這些東西，都能輕松搬運，可以毫不留情地說，現在的老板面臨著同質化和競爭的雙重夾擊。
而為了尋找出路，有的老板便開始將低價視為有利的競爭“武器”，企圖通過價格優勢來沉淀消費者，但你知道嗎？在自身沒有競爭力的情況下，單靠價格是很難穩定顧客的，長期依靠低價活動來拉攏顧客，利潤受損，不過是傷人一千自損八百的做法罷了。
二、高顏值能抵消產品口感上的不足
在餐飲行業中，流行著這樣一句話，那就是“眼睛先吃”，菜品上桌后，首先被調動起來得感官就是我們的眼睛，外觀好不好看，顏值高不高十分影響菜品的評分，因此鉆研顏值就成了火鍋店老板們的課題之一。
但是有的老板卻過度追求顏值，不考慮食材搭配的口感，甚至選用劣質食材，以為高顏值能抵消產品口感上的不足。但其實，這種做法不過是搬起石頭砸自己的腳，畢竟食物是拿來吃的而不僅僅是用來觀賞的，好看雖重要，但是口感對顧客的影響更大，因此在打造產品時，不要只關注顏值，而應該以口感為基礎，再進行外型上的深入雕琢。
三、節省用工成本，能有效提高利潤
由于原材料成本和用工成本的上升，火鍋店利潤空間受到擠壓，而為了盡可能地提升門店利潤，很多老板便不斷擠壓用工成本，通過低薪招聘和縮減人手的方法來節省成本。的確，這樣做能使成本大幅降低，但隨之而來的是服務質量差，顧客滿意度低，難以鎖客。
因此，通過節省用工成本來提高利潤的做法是行不通的，在招聘員工的時候我們既要考慮性價比，同時還得考慮形象氣質，和頭腦的靈活度，寧可多花點錢去聘請年輕員工，也不要為了節省而去招聘中老年。
以上就是朝天門火鍋的相關回答了，希望能對你有所幫助，如有其它疑問，可給我們留言，一起交流學習！
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